矽谷長期以來是風險投資霸主，如今得與亞洲國家共享寶座；若此趨勢持續，全球科技創新的盟主勢將易手。
十年前，全球四分之三的風險投資及新創企業都在美國，且由美國投資人挹注總部在美國的風投企業。但華爾街日報分析風投數據發現，來自中國的熱錢暴增，扭轉亞洲國家在此產業的趨勢。
亞洲投資人去年投入新創產業的資金幾乎快與美國相當，分別占全球風投基金總額1540億元的40%和44%；十年前，亞洲占比還不及5%。此趨勢顯示，掌握全球科技創新及其經濟成果的主導者將易主。
創新工場創辦人李開復說，從資金和投資技巧來看，矽谷曾為科技創業者眼中當之無愧的領導者；中國風投市場崛起則意謂「此領域正從單一中心轉向雙寡頭」。
道瓊旗下創投調查機構VentureSource的資料顯示，美國投資人仍是全球風險資本的最大單一來源，美國的風投交易量仍超越其他地區。此外，美國仍是重要的創新驅動者，中國的許多大規模投資案例僅止於複製美國技術。對新創公司而言，亞洲的風投資金讓它們擁有更多資金投入新技術。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
外勞仲介電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
亞洲風投資金大增，讓亞洲投資者在西方企業企業渴望參與或存在國家安全影響的市場占有一席之地。中國在人工智慧等關鍵技術領域取得進展，讓美國政府漸感不安。
哈佛商學院教授、風險融資專家勒納(Josh Lerner)說，來自東方的風投資本不斷擴大，強而有力地推動創新活動。
雖然亞洲一大投資者是日本的軟銀集團，且該公司已利用中東資金創造全球最大的科技投資基金，但影響最大的還是中國的投資活動。美中貿易戰可能開打，打擊風投資金與整體投資，但目前關稅主要影響工業或農產品，不太可能對多數新創企業造成直接影響。
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