攸關全國69萬大小公司組織運作的公司法修正案，於今日經立法院臨時會審查通過，經濟部次長王美花下午召開記者會表示，劃時代的新公司法制即將展開，整體而言，除了建立更健全的公司體制外，也為創新創業帶來更大的利多。
經濟部指出，這次所提出的修正方向，包括：彈性化、國際化、電子化及公司治理強化等，普遍獲得立法院的支持。外勞仲介這次修正目的是為了打造優質經商環境及建構友善創新創業環境。值得特別一提的是，這次罕見地修正第1條的立法目的，新增第2項明定公司除以營利為目的外，並得採行增進公益的措施。這一條雖不是強制性規定，但將企業社會責任正式納入法律條文裡，明示我國重視企業社會責任的重要性。
而為了因應今年11月的國際洗錢防制評鑑，公司法修正新增董監事及股東等資料的申報義務，但是，公司股東資訊應該要申報到什麼程度？備受各界關切，最後通過採年度申報制及異動申報制。換句話說，有異動要隨時申報外，在沒有變動的情況下，公司每年只須申報一次經理人、董監事及持股超過10%股東即可。經濟部提醒，這一條適用對象，除了符合一定條件可以排除適用外（例如國營事業或上市、櫃公司），其他所有公司包括有限公司及股份有限公司都要申報。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
-
視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
至於外界所關注的第173條之1過半股東可自行召集股東會規定（大同條款），王美花說，經過多方討論，最後增加股東的持股期間必須3個月以上的門檻。而關於董事可查閱影印公司資料、公司治理人員的設置、刪除法人董事，以及限制委託書選舉權等提案，經過充分討論後，最終並沒有被納入。
經濟部也表示，雖然在今天完成修法任務，但同時也是新責任的開始，為落實這次修法目的，還有很多子法要訂定，包括洗錢防制條文後續的申報程序及執行細節、電子申請及送達的實施辦法等，都需要立即著手研擬訂定。在訂定子法的過程中，經濟部仍將廣泛徵詢各界意見，使新公司法的施行與運作更順暢與完善。
留言列表
